Tipos de nombramiento y situaciones del personal temporal.

 Tipos de nombramiento y situaciones del personal temporal

Nombramientos de atención continuada y a tiempo parcial.

Artículo 21 Orden 2/2019 Selección Personal Temporal

1. Las ofertas de nombramientos de atención continuada que sean rechazadas, no serán objeto de penalización.

2. Las ofertas de nombramientos a tiempo parcial que sean rechazadas por la persona candidata que las solicitó, serán objeto de penalización.

3.  El personal con nombramientos de atención continuada y a tiempo parcial podrá renunciar al mismo término de 1 año desde su nombramiento, sin que dicha renuncia suponga ninguna penalización para el mismo.

Plazas de difícil cobertura:  aquellas cuya provisión sea especialmente compleja, mediante la correspondiente resolución de la persona titular de la dirección general competente en materia de recursos humanos.

Artículo 22 Orden 4/2019  Selección Personal Temporal.

1.  Cuando existan dificultades de provisión de determinadas plazas, estas podrán calificarse como de difícil cobertura.  Esta calificación se realizará por resolución de la persona titular de la dirección general competente en materia de recursos previo informe favorable de la dirección general competente en materia de asistencia sanitaria.

2.  Las plazas de dificil cobertura tendrán unas consideraciones distintas a las del resto de plazas de conformidad con lo establecido en la presente orden.

3. Se informará a la Comisión Central de Seguimiento, de las plazas de difícil cobertura existentes en la fecha de la convocatoria de apertura de unas nuevas listas de empleo temporal.

4.  Cuando este tipo de plazas no puedan cubrirse con las listas de empleo temporal y las de reserva, podrán ofertarse mediante convocatoria pública a las personas integrantes de la listas de otros departamentos, cualquiera que sea su situación en las listas de empleo temporal, la no aceptación de las ofertas no supondrá penalización alguna.  La asignación se realizará por orden de puntuación en la categoría.  La aceptación de este tipo de ofertas desde la situación de activo, no se considerará una renuncia y por tanto no se le penalizará.